Wer in NRW Fach- und Führungskräfte für Industrie, Maschinenbau oder Handwerk sucht, kennt das: Die Stellenanzeige läuft, doch passende Bewerbungen bleiben aus. Gefragt sind vor allem Servicetechniker, Inbetriebnehmer und technische Führungskräfte, in der Großstadt genauso wie auf dem Land.
Dieser Beitrag zeigt, wie mittelständische Unternehmen im Raum NRW ihre Positionen besetzen, warum viele von ihnen immer wieder mit der Personalberatung Schmidt zusammenarbeiten und weshalb das Vorgehen in ganz Deutschland genauso funktioniert.
Kurze Antwort: Wer hilft bei der Personalsuche im Rheinland?
Die Personalberatung Schmidt aus Kerpen im Rhein-Erft-Kreis besetzt Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen in Industrie, Maschinenbau und Handwerk. Sie ist bundesweit tätig und im Rheinland zu Hause: Viele Kunden kommen aus NRW und den angrenzenden Regionen. Inhaber Stefan Schmidt bringt über 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und mehr als 1.000 Vermittlungen mit.
Im Rheinland verwurzelt, in ganz Deutschland erfahren
Stefan Schmidt ist seit 2004 in der Personaldienstleistung tätig, von der Zeitarbeit über die Vermittlung bis zur Personalberatung, zeitweise mit regionaler Verantwortung für mehrere hundert Mitarbeiter. Seit 2022 führt er die Personalberatung Schmidt in Kerpen. Weil er seit vielen Jahren in der Region verwurzelt ist, kommen viele seiner Kunden aus dem Rheinland und aus NRW.
Gleichzeitig hat er über die Jahre Unternehmen und Arbeitsmärkte in vielen anderen Regionen Deutschlands kennengelernt. Die Unterschiede zwischen Großstadt und ländlichem Raum kennt er deshalb genau, und damit auch, worauf es bei der Personalsuche jeweils ankommt.
„Viele Kunden hier in der Region kenne ich und der persönliche Kontakt erleichtert so manches. Aber wer mich kennt, weiß, dass ich auch in Teams-Meetings 100 % präsent bin.
Ob ich ein Unternehmen persönlich kenne oder nicht, hat jedoch auf die Qualität und Anzahl der Bewerber sowie auf die Besetzungsgeschwindigkeit keinen Einfluss. Das hängt ausschließlich an einem funktionierenden Prozess.“
– Stefan Schmidt
Wie genau der richtige Prozess aufgebaut ist, zeigt der dritte Teil dieses Beitrags.
Warum Kunden immer wieder kommen
Viele Kunden kommen nach der ersten Besetzung wieder: für die nächste Position, für ganze Teams oder für weitere Regionen. Drei Beispiele zeigen, wie das in der Praxis aussieht.
STÜRTZ, Neustadt/Wied: Sondermaschinenbau im Westerwald mit beiden Ansätzen
Der Sondermaschinenbauer setzt auf beide Recruiting-Angebote der Personalberatung Schmidt. Über Precision TalentMatch® werden leitende Positionen und Spezialisten besetzt: in der Elektrokonstruktion, in der Softwareentwicklung sowie Elektroingenieure und Elektromeister. Mechaniker, Servicetechniker und Inbetriebnehmer kommen über das SmartHiring System®. So deckt ein einziger Ansprechpartner den technischen Personalbedarf ab, von der Schlüsselposition bis zum Servicetechniker.
Medline, Kleve: Fach- und Führungskräfte für die Logistik am Niederrhein
Für das Logistikunternehmen besetzt die Personalberatung Schmidt über das SmartHiring System® wiederholt Lagerfachkräfte, Führungs- und Koordinationsrollen, wie Teamleiter und Supervisoren. Auch Experten im Transportwesen und Customer Service wurden besetzt. Gerade hier zeigt sich der Vorteil des monatlichen Festpreises: Mehrere ähnliche Positionen lassen sich planbar besetzen, ohne für jede Einstellung eine eigene Provision zu zahlen.
Minimax: Vom Kölner Kontakt zur überregionalen Zusammenarbeit
Der Kontakt zu Minimax entstand in Köln. Inzwischen reicht die Zusammenarbeit weit über das Rheinland hinaus: Über das SmartHiring System® besetzt die Personalberatung Schmidt Positionen in NRW, Rheinland-Pfalz, Hessen und dem Saarland. Gesucht werden Servicetechniker, Inbetriebnehmer, bauleitende Monteure und Servicemonteure, für mehrere Bundesländer gleichzeitig.
Auch 7 Solutions in Köln, die BSN GmbH in der Eifel und einige andere Unternehmen arbeiten wiederholt mit der Personalberatung Schmidt zusammen.
So funktioniert die Besetzung, in NRW und in ganz Deutschland
NRW bildet im Kleinen ab, was den Arbeitsmarkt in ganz Deutschland ausmacht: Großstädte wie Köln, dicht besiedelte Ballungsräume und ländliche Regionen wie die Eifel mit Orten von wenigen hundert Einwohnern. Was hier funktioniert, lässt sich deshalb 1:1 auf das gesamte Bundesgebiet übertragen.
Der Grund: Eine Besetzung hängt nicht davon ab, ob passende Kandidaten zufällig gerade eine Anzeige lesen. Sie folgt einem festen Ablauf:
- Anforderungsprofil schärfen: Gemeinsam wird festgelegt, wen das Unternehmen wirklich braucht. Mehr dazu im Beitrag Anforderungsprofil erstellen.
- Aktiv ansprechen: Statt auf Bewerbungen zu warten, werden passende Fach- und Führungskräfte gezielt angesprochen, auch solche, die gar nicht aktiv suchen.
- Vorqualifizieren: Alle Bewerber sind vorselektiert und die Kunden sprechen nur mit den Kandidaten, die auch wirklich passen. Das spart zig Arbeitsstunden jeden Monat.
- Onboarding: Ab der Vertragsunterschrift begleitet ein strukturiertes Onboarding die neuen Mitarbeiter bis zum Ende der Probezeit.
Im ländlichen Raum zeigt sich das besonders deutlich. DuoTherm in Nettersheim in der Eifel hat drei Schlüsselpositionen über Precision TalentMatch® besetzt. Personalleiter Hubert Schmidt berichtet im Video auf der Startseite von der Zusammenarbeit.
Welcher Ansatz passt?
Für eine einzelne Schlüsselposition ist Precision TalentMatch® die richtige Wahl: Festpreis in zwei Raten und zwei Garantien. Für mehrere ähnliche Stellen, auch an mehreren Standorten, passt das SmartHiring System® mit monatlichem Festpreis statt Erfolgsprovision. Im Schnitt dauert es 42 Tage bis zur Einstellung, abhängig von Stelle, Region und Arbeitsmarkt. Mehr zum Vorgehen auf der Seite Recruiting.
Fazit: Im Rheinland zu Hause, in ganz Deutschland im Einsatz
Die Nähe zu vielen Kunden in NRW macht die Zusammenarbeit leicht. Den Erfolg einer Besetzung macht aber das Vorgehen – der Prozess – aus, und das funktioniert in der Großstadt genauso wie im Dorf in der Eifel, im Rheinland genauso wie im übrigen Bundesgebiet.
Sie suchen Fach- oder Führungskräfte, in NRW oder bundesweit?
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Häufige Fragen (FAQ)
Arbeitet die Personalberatung Schmidt nur im Rheinland?
Nein. Die Personalberatung Schmidt ist bundesweit tätig und im Rheinland zu Hause. Der Sitz ist in Kerpen im Rhein-Erft-Kreis. Viele Kunden kommen aus NRW und den angrenzenden Regionen, andere aus ganz Deutschland.
Spielt die Nähe zum Unternehmen eine Rolle?
Der persönliche Kontakt vor Ort erleichtert einiges, etwa die Abstimmung und das Verständnis für Team und Arbeitsumfeld. Auf die Qualität und die Anzahl der Kandidaten hat er keinen Einfluss: Die entstehen durch ein klares Anforderungsprofil, aktive Ansprache und eine sorgfältige Vorqualifizierung. Deshalb funktioniert die Zusammenarbeit mit Unternehmen in anderen Regionen genauso.
Funktioniert die Personalsuche auch im ländlichen Raum?
Ja. Gerade abseits der Ballungszentren kommen über klassische Stellenanzeigen nur wenige passende Bewerbungen an. Dort entscheidet die aktive Direktansprache. Ein Beispiel aus der Eifel ist DuoTherm in Nettersheim.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Bei Precision TalentMatch® zahlen Sie einen Festpreis in zwei Raten: bei Projektstart und bei Vertragsunterschrift mit dem Kandidaten. Je nach Qualifikation liegt die Investition zwischen 9.000 und 15.000 € je Schlüsselposition. Beim SmartHiring System® zahlen Sie einen monatlichen Festpreis statt einer Provision pro Einstellung. Es gibt keine versteckten Kosten.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Im Schnitt 42 Tage bis zur Einstellung, abhängig von Stelle, Region und Arbeitsmarkt.
Dieser Inhalt ist in Zusammenarbeit zwischen KI und Mensch entstanden.