Mit der MATCH-Methode® zum passenden Kandidaten.
Messbar, mit Garantie, ohne Risiko.
Ø 42 Tage bis zur Einstellung · 38 % Einstellungsrate
Die Stelle ist seit Monaten offen. Die Anzeige läuft, das Postfach ist voll mit Bewerbungen, die nicht passen. Und Ihr Team fängt die Lücke jeden Tag mit Überstunden auf.
Jede Woche ohne die richtige Fachkraft bremst Aufträge, Projekte und Ihre Leute aus. Aufträge werden verschoben oder gar nicht erst angenommen. Und je länger die Stelle offen bleibt, desto größer wird der Druck, am Ende doch den Falschen einzustellen.
Sie sortieren Lebensläufe, statt Ihr Unternehmen zu führen. Stunden gehen für Unterlagen und Gespräche drauf, die von Anfang an nicht passen. Diese Zeit fehlt Ihnen und Ihren Führungskräften im Tagesgeschäft.
Ein Fehlgriff auf einer Schlüsselposition kostet Zeit, Geld und Nerven. Die Einarbeitung war umsonst, das Team ist verunsichert, und die Suche beginnt von vorn. Nur diesmal mit noch weniger Zeit.
Profile rein, Profile raus. Keiner kennt Ihren Betrieb, Ihre Halle, Ihre Kultur. Am Ende prüfen Sie selbst, was eigentlich der Berater hätte prüfen sollen.
Die guten Leute suchen nicht aktiv. Sie sind fest angestellt und lesen keine Stellenanzeigen. Wer nur inseriert, erreicht sie nicht und sieht nur einen kleinen Teil des Marktes.
Das Problem ist nicht der Fachkräftemangel.
Das Problem ist ein Recruiting, das auf Zufall statt auf Methode setzt.
Precision TalentMatch® läuft nach der MATCH-Methode®, dem Verfahren aus über 1.000 Vermittlungen. Fünf Schritte, an deren Ende der Mensch steht, der fachlich, charakterlich und kulturell passt und langfristig bleibt.
Glasklares Anforderungsprofil per Online-Fragebogen
Das exakte Profil erarbeiten wir gemeinsam: fachlich, charakterlich, kulturell. Gesucht wird der Mensch, der wirklich ins Team passt und bleibt.
Stellenanzeige online, Print und Social Media plus Active Sourcing
Social Recruiting, gezielte Anzeigen und aktive Direktansprache. Gesucht wird dort, wo die passenden Kandidaten sind, auch wenn sie gerade nicht suchen.
Unterlagen, Gesprächsnotizen und Match-Score aufbereitet
Jeder Kandidat wird vorab geprüft, qualifiziert und mit einem Match-Score versehen. Sie bekommen fertige Profile, keinen Lebenslauf-Stapel.
Bewerberbriefing und Vorstellungsgespräch organisiert
Beide Seiten werden aufs Gespräch vorbereitet. Das erhöht die Abschlussquote und verhindert Last-Minute-Absagen.
Die Wahl treffen und den passenden Mitarbeiter einstellen
Nach der Einstellung endet die Begleitung nicht. Die Absicherung durch die Garantien greift.
Wenig Aufwand, top Passung, nachhaltige Besetzung. System statt Zufall.
Precision TalentMatch® nimmt Ihnen die Arbeit ab, nicht die Kontrolle. In drei Phasen von der offenen Stelle zur unterschriebenen Zusage.
Am Anfang steht ein gemeinsames Gespräch. Sie schildern, welche Position Sie besetzen wollen und was die neue Person mitbringen muss. Danach füllen Sie den Online-Fragebogen aus.
Ihr Aufwand: ca. 60 Minuten. Das ist Ihr Hauptaufwand im gesamten Prozess.
Ich übernehme die Suche. Ich schalte Anzeigen, spreche passende Kandidaten direkt an und prüfe jeden einzelnen vorab.
Ihr Ergebnis: eine Handvoll vorbereiteter Kandidaten statt eines Lebenslauf-Stapels.
Ich organisiere die Vorstellungsgespräche und bereite beide Seiten darauf vor. Sie führen die Gespräche und entscheiden, wen Sie einstellen.
Ihre Rolle: Sie behalten die Kontrolle und treffen die Entscheidung.
Ø 42 Tage bis zur Einstellung. Ihr Zeiteinsatz: überschaubar. Ihr Ergebnis: die passende Fachkraft.
Entsprechen die vorgeschlagenen Kandidaten nicht Ihren Vorstellungen, läuft die Suche bis zu 4 Monate ohne Aufpreis weiter.
Verlässt Ihr neuer Mitarbeiter das Unternehmen, besetzen wir nach (in den ersten 3 Monaten sogar kostenlos).
Hubert Schmidt, Personalleiter, DuoTherm Rolladen GmbH
Die Besetzung von Schlüsselpositionen war für DuoTherm die größte Herausforderung. Auf klassische Zeitungsanzeigen meldeten sich keine passenden Fachkräfte mehr, und auch Social-Media-Kampagnen und weitere Online-Aktivitäten brachten nicht den gewünschten Erfolg. Gleichzeitig wurde die Zeit immer knapper: Die Stellen mussten dringend besetzt werden, doch geeignete Kandidaten waren nicht in Sicht.
Im Frühjahr 2024 begann die Zusammenarbeit mit der Suche nach einem Einkäufer für den Standort Ahaus. Bereits nach zwei Monaten war ein sehr guter Mitarbeiter gefunden und eingestellt. Als die Nachbesetzung des Produktionsleiters immer dringender wurde, übernahm die Personalberatung Schmidt auch diese Suche und besetzte die Position nach vier Monaten erfolgreich. Mit dem Lagerleiter folgte die dritte Schlüsselposition, die ebenfalls nach zwei Monaten besetzt war.
Weil die Bewerber vorab ausgewählt werden, spart DuoTherm im Recruiting viel Zeit. Das entlastet die Personalabteilung, aber auch die Betriebsleitung und die Abteilungsleiter in den Gesprächen. Das Fazit von Hubert Schmidt: Im Gesamtpaket rechnet sich die Zusammenarbeit.
Das möchte ich auch: Erstgespräch buchen →„Wir suchten einen Teamleiter mit Ingenieurstudium und Servicetechniker in der Automatisierungstechnik, im ländlichen Raum. Beide Positionen haben wir innerhalb von ca. 3 Monaten erfolgreich besetzt.“
„Innerhalb von 8 Wochen hatten wir 5 top vorqualifizierte Mitarbeitervorschläge. 3 davon haben wir eingestellt. Ich empfehle die Zusammenarbeit aus vollem Herzen.“
„Besonders hervorheben möchten wir die passgenaue Auswahl der Kandidaten: fachlich top, menschlich passend und mit dem richtigen Mindset. Strukturiert und stets auf Augenhöhe.“
Ich bin Personalberater für den Mittelstand, mit Fokus auf Maschinenbau, Industrie und Handwerk. Seit über 20 Jahren besetze ich Fach- und Führungskräfte. Mitarbeiter führe ich selbst seit über 30 Jahren.
Ich weiß, wie Mittelständler ticken, wo im Recruiting die Zeit verloren geht und worauf es bei einer Schlüsselposition wirklich ankommt. Deshalb setze ich nicht auf Masse, sondern auf passgenaue Besetzungen und ehrliche Beratung auf Augenhöhe.
Ein Ansprechpartner, vom ersten Gespräch bis zur bestandenen Probezeit.
Jeder Schritt von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung ist festgelegt. Sie wissen jederzeit, woran Sie sind.
Ich spreche geeignete Kandidaten direkt an, auch die, die Sie mit klassischen Stellenanzeigen gar nicht erreichen.
Jeder Kandidat wird vorab strukturiert geprüft. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Welches Modell zu Ihrem Bedarf passt und was Sie erwartet, besprechen wir vorab klar, ohne Überraschungen im Nachgang.
Ich sage Ihnen offen, was realistisch ist, auch wenn das bedeutet, dass ein anderes Vorgehen besser passt.
Klar. Pragmatisch. Passend zu Ihrer Situation.
Einen Festpreis, aufgeteilt in drei erfolgsabhängige Raten: bei Projektstart, bei Vertragsunterschrift mit dem Kandidaten und nach bestandener Probezeit. Keine versteckten Kosten. Die genaue Höhe bespreche ich mit Ihnen im Erstgespräch.
Ja, und das ist ein Vorteil für Sie. Ab dem ersten Tag fließen erhebliche Ressourcen ins Projekt: Marktanalyse, Suchstrategie, Active Sourcing, Kampagnensteuerung, Kandidatengespräche.
Viele Berater arbeiten auf reiner Erfolgsbasis und haben damit den Anreiz, möglichst viele statt möglichst passende Kandidaten vorzustellen. Die Startrate dreht das um: Der Fokus liegt auf der richtigen Person, nicht auf der schnellsten Provision.
Ja. Gerade für Mittelstandsunternehmen abseits der Ballungszentren ist aktives Sourcing entscheidend. Auf klassischen Jobportalen kommen dort nur wenige passende Bewerbungen an.
Beispiel BSN GmbH in der Eifel: Teamleiter und Servicetechniker, zwei Positionen, ca. 3 Monate bis zur Einstellung.
Die Nachbesetzung ist ein ganzes Jahr abgesichert: Verlässt Ihr neuer Mitarbeiter das Unternehmen, besetzen wir nach, in den ersten 3 Monaten sogar kostenlos.
Für Schlüsselpositionen, bei denen ein Fehlgriff teuer ist: Teamleiter, Produktionsleiter, Lagerleiter, Inbetriebnehmer, technische Spezialisten, kaufmännische Führungskräfte (jeweils m/w/d).
Für mehrere ähnliche Stellen gibt es das SmartHiring System®.
Ø 42 Tage bis zur Einstellung, abhängig von Stelle, Region und Arbeitsmarkt. Die meisten Kunden haben innerhalb von 6 bis 8 Wochen einen unterschriebenen Arbeitsvertrag auf dem Tisch.
Wir besprechen Ihre Situation im Recruiting und Onboarding und schauen gemeinsam, wo wir gezielt ansetzen und was sich verbessern lässt. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob und wie ich Ihnen helfen kann. Sie entscheiden, wie es weitergeht.