Praxiswissen für Geschäftsführer und Personalverantwortliche in Maschinenbau, Industrie und Handwerk.
Eine offene Stelle taucht in keiner Rechnung auf. Es gibt kein Gehalt, keine Lohnnebenkosten, keinen Arbeitsplatz, der Geld kostet. Auf den ersten Blick spart das Unternehmen sogar.
15.10.2026 · 5 Min. LesezeitWeiterlesen →Eine Schlüsselposition bleibt seit Monaten unbesetzt. Die Stellenanzeige bringt kaum passende Bewerbungen. Viele Geschäftsführer im Mittelstand kennen diese Situation.
14.10.2026 · 6 Min. LesezeitWeiterlesen →Eine Stelle wird frei. Die alte Anzeige wird aus der Schublade geholt, leicht angepasst und veröffentlicht. So beginnen viele Besetzungen im Mittelstand.
15.10.2026 · 5 Min. LesezeitWeiterlesen →In vielen mittelständischen Betrieben landet die Personalsuche früher oder später auf dem Tisch der Geschäftsführung. Bewerbungen sichten, Telefonate führen, Termine abstimmen, Absagen schreiben.
15.10.2026 · 4 Min. LesezeitWeiterlesen →Der Vertrag ist unterschrieben, die Suche ist vorbei. Für viele Betriebe ist die Stelle damit besetzt. Ob die Besetzung hält, entscheidet sich allerdings erst in den Wochen danach.
15.10.2026 · 4 Min. LesezeitWeiterlesen →Zu diesem Thema gibt es noch keinen Beitrag.
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