Unverbindlich und ohne Verkaufsdruck.
In einem kurzen Erstgespräch klären wir, wo wir in Ihrem Recruiting oder Onboarding gezielt ansetzen.
Recruiting und Onboarding für Industrie & Handwerk im Mittelstand.
In einem ersten Gespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre aktuelle Situation. Auf Ihre offenen Herausforderungen.
Und auf die Frage, welche Lösung für Ihr Unternehmen wirklich sinnvoll ist.
Ohne unnötige Theorie. Ohne Umwege. Sondern klar und ehrlich.
Sie buchen einen freien Termin im Kalender. 30 Minuten, per Teams-Meeting.
Ihr Vorteil: Kein E-Mail-Pingpong, kein Warten auf einen Rückruf. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Mit dem Vorbereitungsbogen sehen Sie vorab, welche Fragen auf Sie zukommen.
Sie schildern, wo es gerade klemmt: offene Stellen, zu wenige passende Bewerbungen, Absagen oder Kündigungen in der Probezeit. Ich frage nach und höre zu.
Ihr Vorteil: Es geht um Ihre Situation, nicht um eine Präsentation. Statt einer Standardlösung bekommen Sie Fragen, die genau auf Ihren Fall zielen.
Ich zeige Ihnen, wo die Ursachen liegen und welche Stellschrauben es gibt.
Ihr Vorteil: Sie sehen klar, an welcher Stelle Ihr Prozess Kandidaten oder neue Mitarbeiter verliert, und bekommen konkrete Ansatzpunkte, die Sie sofort umsetzen können.
Am Ende wissen Sie, was zu tun ist, mit mir oder ohne mich.
Ihr Vorteil: Eine ehrliche Einschätzung ohne Abschlussdruck. Wenn meine Leistungen nicht zu Ihrer Situation passen, sage ich Ihnen das offen.
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Es ist eine Beratung. Es gibt keine Präsentation und keinen Abschlussdruck. Wenn meine Leistungen nicht zu Ihrer Situation passen, sage ich Ihnen das offen.
Werfen Sie vorab einen Blick in meinen Vorbereitungsbogen. Sie sehen, welche Fragen im Gespräch auf Sie zukommen, und holen noch mehr aus den 30 Minuten heraus. Den Link erhalten Sie nach der Buchung auch per E-Mail.
Wenn einer dieser Punkte auf Sie zutrifft, lohnt sich das Gespräch. Das nehmen Sie jeweils mit:
Bei einer Schlüsselposition zählt die Passung mehr als die Zahl der Bewerbungen. Eine Fehlbesetzung wollen Sie nicht riskieren.
Ihr Vorteil im Gespräch: Sie erfahren, wie Precision TalentMatch® Kandidaten gezielt anspricht und strukturiert vorqualifiziert. Und welche Sicherheit Sie haben: Passen die vorgeschlagenen Kandidaten nicht, läuft die Suche bis zu vier Monate ohne Aufpreis weiter. Verlässt ein neuer Mitarbeiter das Unternehmen, ist die Nachbesetzung ein ganzes Jahr abgesichert, in den ersten 3 Monaten sogar kostenlos.
Jede Stelle einzeln anzustoßen, bindet HR und Fachbereich immer wieder aufs Neue.
Ihr Vorteil im Gespräch: Sie sehen, wie das SmartHiring System® mehrere Positionen in einem gemeinsamen Prozess besetzt, auch an mehreren Standorten. Zum Festpreis statt mit Erfolgsprovisionen, damit Ihre Kosten planbar bleiben.
Neue Mitarbeiter kommen, finden aber keinen klaren Einstieg. Oder die Einarbeitung steht und fällt mit einzelnen Kollegen.
Ihr Vorteil im Gespräch: Sie erfahren, wie neue Mitarbeiter in 28 Tagen auf Flughöhe kommen. Mit einer Onboarding-Plattform, die in 14 Tagen steht, und ohne eigenen Aufwand für Sie.
Sie brauchen keinen Konzernprozess, sondern Lösungen, die zu den Abläufen im Mittelstand passen.
Ihr Vorteil im Gespräch: Sie sprechen mit jemandem, der auf Unternehmen aus Industrie, Maschinenbau und Handwerk spezialisiert ist. Sie bekommen Einschätzungen aus der Praxis, ohne unnötige Theorie.
Auf den Seiten Recruiting und Onboarding finden Sie alle wichtigen Details.