Onboarding von der Vertragsunterschrift bis zum Ende der Probezeit. Für den Mittelstand in Maschinenbau, Industrie und Handwerk.
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Worum es geht
Der Vertrag ist unterschrieben, die Suche ist vorbei. Doch genau jetzt beginnt der kritische Teil. Fehlen Arbeitsplatz, Ansprechpartner oder Rückmeldung, gehen neue Mitarbeiter oft schon in der Probezeit wieder. Leitfaden und Checkliste zeigen Schritt für Schritt, wie ein Onboarding aussieht, das neue Mitarbeiter schneller produktiv macht und im Betrieb hält.
Vorbereitung, erster Tag, Orientierung und Integration. Mit Satzvorlagen, Rollen für Führungskraft und Pate und einem Feedbackbogen zum Ausdrucken.
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Vom Vertrag bis „auf Flughöhe“ zum Abhaken. Zeigt auf einen Blick, wo Ihr Onboarding noch Lücken hat.
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Aus der Praxis
Die digitale Onboarding-Plattform steht 14 Tage nach Start der Zusammenarbeit, inklusive der ersten 10 Videos. Kunden melden zurück, dass neue Mitarbeiter damit nach rund 28 Tagen „auf Flughöhe“ sind. Mehr zum Onboarding →
Mehr zum Thema im Blog: Neue Mitarbeiter schneller produktiv
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